Ordföranden i Pappers avdelning 38 på Bruket vill först inte uttala sig om meddelandet från koncernledningen.

– För närvarande har jag ingen kommentar. Jag fick beskedet för en timme sedan och måste tänka på saken, säger Anders Lönnberg.

– Det är tråkigt naturligtvis. Jag är bestört. Vi får se vad vi kan göra. Jag får försöka jobba för medlemmarna så gott jag kan, säger han sedan.

Att förhandla om uppsägning av hundratalet arbetskamrater är inget önskeläge för en fackordförande, i synnerhet inte som en stor personalminskning genomfördes helt nyligen.

– Vi har redan dragit ner och haft en konstant personalminskning sedan en lång tid när vi ser över verksamheten, men nu är det något helt annat.

– Det är strukturella förändringar som hänger ihop med att folk läser mindre tidningar. Det är som det är.

Förra året kunde man hitta ”snygga” lösningar i förhandlingarna så att ingen behövde känna sig tvingad att lämna. Det blir svårare den här gången.

– Det går inte, det är jag nästan säker på, säger Anders Lönnberg.

Beskedet i går om kommande uppsägningar i den här storleksordningen blev en omskakande nyhet för hans medlemmar. Ändå är det ingen överraskning att koncernen vill öka lönsamheten.

– Vi vet att branschen har varit väldigt skakig och har sett utvecklingen men vi har ju minskat personalen drastiskt de senaste sex–åtta åren.

Att det är just pappersmaskin 1 som ska avvecklas innebär en viss symbolik. Den var först ut.

– Vi hade 40-årsfirande av den på Bruket i somras. Och jag började jobba här 1972. Det var inget roligt jubileum, konstaterar Anders Lönnberg.

Ändå är det inte fel att, i det här läget, ta just den äldsta maskinen ur drift.

– Ja och nej. Den är åldersstigen. Man har inte investerat i maskinen på rätt länge. Det är ”run for profit” som gäller, alltså att köra den så länge den ger vinst.

Det kommer att bli nya arbetsscheman för medlemmarna som blir kvar fram­över. Året runt-driften som kom 2009 skrotas och Bruket går tillbaka till att stå stilla på storhelger, vilket innebär 16 helgdagar om året.

– Det innebär ett stort slag för folk. I stället för 32 timmars arbete i veckan blir det 36 timmar och vanligt treskift. Folk får mindre ledighet, nu är var tredje vecka ledig men det blir var femte.

Nu väntar lokala förhandlingar med vd Kenneth Olsson enligt mbl och las med start i morgon. Frågan om avgångsvederlag kan tänkas dyka upp.

– Det har jag ingen kommentar till i nuläget, säger Anders Lönnberg som anger antalet anställda på Bruket i  dag till knappt 800.