I tisdags berättade Anders Dybjer att han efter moget övervägande beslutat sig för att lämna jobbet som chef för Hallands sjukhus. Redan i går gjorde han sin sista arbetsdag.

Valet av tidpunkt förklarade sjukhuschefen med att politikerna i sjukvårdsstyrelsen i måndags bestämt sig för att möblera om sjukhusens förvaltning och minska antalet driftnämnder från tre till två.

Anställningsavtalet med Anders Dybjer ger honom rätt till 24 månadslöner om han blir uppsagd från sin tillsvidareanställning. Om han slutar på egen begäran får han ingenting alls, förutom sex månaders ersättning ifall han vill uppdatera sina kunskaper som läkare.

Trots detta får nu Anders Dybjer fullt avgångsvederlag på nästan 2,7 miljoner, vilket kan tolkas som att han i själva verket blivit sparkad.

Regionledningen hävdar att sjukhuschefen slutat frivilligt. Men det är mer komplicerat än så.

Både sjukvårdsstyrelsens ordförande Mats Eriksson (M) och personaldirektör Jörgen Britzén förklarar avgångsvederlaget med att innehållet i den tjänst som Anders Dybjer haft förändras när man organiserar om förvaltningen.

- Genom att införa en ny förvaltningsorganisation och nya förvaltningschefsuppdrag så bryter vid det avtal vi har med honom, säger Jörgen Britzén.

• Kan han inte sitta kvar även om ni ändrar organisationen?

- Eftersom uppdraget kommer att förändras så finns det inga arbetsrättsliga grunder för att ”sitta kvar”.

• Vad hade hänt om han trots allt velat fortsätta som sjukhuschef?

- Det är en hypotetisk fråga. Då hade väl arbetsgivaren och Anders Dybjer fått diskutera detta.

För två år sedan granskade regionens revisorer villkoren för avgående chefer. Efter det uppmanades de ansvariga att gå igenom alla chefsavtal och se till att reglerna följs.

Revisorernas ordförande Jan-Erik Martinsen (S) har nu begärt ett möte med personalchefen för att sätta sig in i fallet Dybjer ordentligt.

- Det här kom lika överraskande för mig som för alla andra, säger Jan-Erik Martinsen. Är det på det viset att man får ersättning även om man säger upp sig själv så skapar det inte förtroende för vår verksamhet och organisation.