Även Patrikshills äldreboende kan bli privatiserat efter så kallad utmaning.

I omsorgen handlar det om att se hela människan med upplevelser och erfarenheter och framförallt behov. Vi som arbetar hos/för/med pensionärerna på Patrikshill fokuserar på kvalitén genom ständiga förbättringsarbeten som kontaktmannaskap, aktiviteter, nätverk avdelningar emellan, omvårdnadsmöte för varje pensionär, där vi går igenom deras behov, genombrottsprojektet, fallprevention etcetera.

Helheten i den kvalitativa omvårdnad vi utför handlar om att våra pensionärer ska få leva ett så värdigt och meningsfullt liv som möjligt.

Att hemvårdsnämnden har antagit utmaningen gör att vi känner stor otrygghet. Det skapar stor oro hos oss som arbetar dagligen med välbefinnandet hos pensionärerna på Patrikshills äldreboende.

En eventuell privatisering innebär också i praktiken att de som bor på Patrikshill inte har möjligheten att välja om de vill ha kommunalt boende eller ett boende i privat regi, enligt lagen om valfrihet.

Att privatisera innebär att vinsten måste tas någonstans. Ofta blir det vi, personal som får komma emellan. Försämrade kollektivavtal, minskad personalstyrka och krav på ökad effektivitet är genomgående, vilket i slutändan gör att de boende kan bli lidande.Vi har ett underskott, men under 2009 minskades det till cirka 1 procents budgetavvikelse, och under 2010 räknar vi med att få budgeten i balans.

På Patrikshill ligger bemanningen under vad många andra boenden i Hemvårdsförvaltningens verksamhet har. Hur ska företagen som har utmanat Halmstads kommun kunna drivas med vinst utan att påverka dagens höga kvalité i omsorgen på Patrikshill?

Nu gäller offentlighetsprincipen, vilket innebär att vem som helst kan kolla upp verksamheten, ekonomin eller framtidsplanerna. Tjänstemännen har skyldighet att svara på frågor och ta fram information. När en verksamhet privatiseras ersätts öppenheten av hemlighetsmakeri. Ju mer som privatiseras, och därmed dras undan från våra folkvalda, desto mindre värde får rösträtten och demokratin.

Vi, personal har olika förutsättningar i ålder, erfarenhet och utbildning men vi är alla delar i en helhet på äldreboendet. Vi som arbetar känner oss glada över att få arbeta med och för våra pensionärer. Detta vill vi fortsätta med och vi vill inte behöva byta arbetsgivare eller chef när vi har en väl fungerande verksamhet och upplever att vi har balans i vårt arbete.

All personal på Patrikshills äldreboende