Som visstidsanställd (timanställd) rings du in efter behov, ofta med kort varsel. Du har inte samma anställningstrygghet som den tillsvidareanställda personalen vad gäller bland annat sjuklön, semester, kompetensutveckling och avtalsförsäkringar.

Som visstidsanställd ingår du inte i arbetslaget utan ersätter ordinarie personal när den har arbetsplatsträffar, eventuella anställningsförmåner gäller inte dig som visstidsanställd. På vissa arbetsplatser har den ordinarie personalen personliga arbetskläder, men det är inte givet att där finns kläder till vikarien.

I Halmstads kommun fanns det i september 2011 665 visstidsanställda inom vård- och omsorgsyrkena. Dessa arbetade tillsammans 37 128 timmar, vilket skulle motsvara 225 tillsvidareanställningar. I stället fick de arbeta i snitt 55 timmar var, vilket är omöjligt att försörja sig på.

Med de deltidsstämplingsregler som finns i dag begränsar det dig som visstidsanställd när du har använt dina 75 deltidsstämplingsdagar.

Vi kommer alltid att behöva ovärderliga visstidsanställda inom våra yrken. Kommunal anser, att av alla dessa visstidsanställda skulle ett antal kunna få trygga tillsvidareanställningar.

Kommunal sektion Vård och Omsorg, Halmstad